Interesante... ¿qué dicen mis amigos peruanos? ¿cierto o falso?
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Aptitus indica que los millennials han afianzado habilidades como la
flexibilidad, innovación, creatividad, y adaptabilidad. Ello les ha
permitido ascender de puesto rápidamente.
Según un estudio de la
firma, el 25% de los millennials peruanos están asumiendo puestos
gerenciales, jefaturas, y cargos de supervisores en las empresas donde
fueron contratados. Por otro lado, estima que 36% de estos
jóvenes"nacidos entre 1983 y 1995? se desempeñan como analistas y
asistentes; mientras que el 18% como practicantes y un 22% encargos
técnicos y operativos.
Millennials
Millennials
Aptitus señala que las profesiones con mayor acogida por los millennials
peruanos son administración, contabilidad, ingeniería industrial,
turismo, hotelería y marketing.
"Se
ha comprobado que las compañías con jefes Millennials tienden a seguir
creciendo porque los nuevos líderes tienen otra mirada frente a los
procesos y a cómo lograr excelentes resultados. A diferencia de las
otras generaciones, ellos son mucho más transparentes y sobre todo
priorizan un adecuado ambiente laboral y horarios flexibles?, señaló
Joseph Zumaeta, gerente de Aptitus.
Oportunidades laborales
relacionadas al diseño gráfico, medios digitales, diseño de interiores,
diseño web y similares son las que más demanda tienen entre los
millennials, añade Aptitus.
Zumaeta resalta que lo que más
valoran los millennials por parte de sus líderes o de las empresas en
las que trabajan es el trato igualitario.
"Sin favoritismo en la
toma decisiones, que los mantengan informados acerca de temas
importantes relacionados a su trabajo y a la compañía en general, que
muestren tolerancia ante los errores y los involucren de manera activa
en la toma de decisiones, así como que los reconozcan y sean competentes
en la asignación de labores y coordinación de personas?, puntualiza.
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Aptitus: 25% de millennials peruanos están asumiendo puestos de alta jerarquía
Con Información de El Comercio de Perú
Fuente: Entorno Inteligente
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